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Décision I : l’Ugict-CGT décide

• De travailler avec l’ensemble de ses organisations sur des cibles prioritaires de déploiement :

• les zones et sites à forte concentration d’Ictam du privé, les secteurs stratégiques (pôles de compétitivité, communication…) ;
• l’encadrement dans la fonction publique ;
• les grands groupes donneurs d’ordres.

• De rompre avec l’isolement de syndiqués Ictam en expérimentant de nouvelles formes de structuration afin de permettre une réelle vie syndicale collective : syndicat de site ou de zone regroupant les Ictam d’une entreprise et ses sous-traitants…

 Décision II : l’Ugict-CGT décide

• d’intensifier un travail collectif envers les jeunes diplômés ;
• de faire vivre la charte de l’approche intégrée de l’égalité dans notre activité en assurant un suivi régulier de sa mise en œuvre ;
• de poursuivre et d’intensifier un travail de coopération avec l’UCR pour mieux cerner les préoccupations des retraités et « retraitables » Ugict-CGT et de réfléchir à la diffusion de la communication spécifique aux retraités Ictam.

Décision III : dans le cadre de la charte de vie syndicale confédérale, l’Ugict-CGT impulse

• l’affiliation de droit des Ictam qui repose sur la systématisation de la démarche d’affiliation à l’Ugict-CGT.

Décision IV : l’Ugict-CGT décide

• de généraliser cette appellation de « l’encadrement » aux Ictam

• d’adopter un nouveau sigle externe.

 Décision V : l’Ugict-CGT impulse

• la création de syndicats et sections Ugict-CGT regroupant les Ictam, structures de base pour permettre aux Ictam d’être acteurs et décideurs ;
• la syndicalisation des Ictam, soit : le personnel de haute technicité, le personnel encadrant, les cadres dirigeants et les professions intellectuelles (enseignants, chercheurs), les commerciaux ;
• des efforts de déploiement, tout particulièrement en direction des jeunes diplômés bac + 2 et au-delà, en fonction des missions professionnelles exercées et du niveau de qualification.

 Décision VI : l’Ugict-CGT décide

• d’agir, dans le prolongement du travail de son collectif femmes/mixité, pour promouvoir l’application de la charte « égalité femmes/hommes » par la formation, l’information et le débat.

 Décision VII : l’Ugict-CGT décide

• de poursuivre et de renforcer ses liens avec les étudiants de l’Enseignement supérieur au travers des organisations qui les représentent
• d’agir pour la défense des droits des stagiaires en leur donnant un statut et des droits inscrits dans le Code du travail

 Décision VIII : l’Ugict-CGT décide

• Pour développer son attractivité et répondre aux attentes des Ictam, l’Ugict-CGT décide de diversifier son activité à partir de cinq branches :

• cadres supérieurs et dirigeants,
• professions à forte technicité,
• managers et dirigeants de proximité,
• professionnels de l’enseignement et de la recherche,
• commerciaux.