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Décision I : l’Ugict-CGT propose

• de renforcer le rôle et d’étendre le pouvoir des instances représentatives (CE, DP, CHSCT, CCE et CTP pour les administrations), en particulier en introduisant un droit de veto pour les questions liées à l’emploi ;
• d’organiser l’élection de représentants des salariés dans les conseils d’administration des entreprises ;
• de dégager des moyens pour permettre de développer un travail de concertation entre CE et CESR sur les politiques régionales (emploi, formation, recherche…).

Décision II : l’Ugict-CGT propose

• de donner un réel pouvoir d’intervention aux comités de groupe européens ;
• de créer des instances de concertation pour les groupes mondiaux en leur donnant un pouvoir d’intervention réel.

Décision III : l’Ugict-CGT décide

• d’organiser des campagnes d’information dénonçant les pratiques d’augmentation de capital réservées aux salariés ;
• de réunir les actionnaires salariés pour impulser des initiatives sur les salaires et l’emploi ;
• de mettre en débat leurs possibilités d’intervention sur les politiques de l’emploi.

Décision IV : l’Ugict-CGT propose de débattre de nouvelles exigences

1. Formation des Ictam aux notions de responsabilité, d’éthique professionnelle ;
2. entretien individuel : nécessité de garanties sur la définition concertée des objectifs, avec un droit de recours en cas de désaccord sur ces objectifs et une évaluation collective des résultats ;
3. exiger des limites précises sur le devoir de réserve et limiter la notion de confidentialité ;
4. faire reconnaître pour les Ictam, par l’obtention de droits collectifs, un devoir ou un droit d’alerte, qui pourrait être débattu, voire confirmé par leur collectif de travail ;
5. en cas de désaccord avec la hiérarchie, possibilité de faire appel à une instance professionnelle (basée sur le collectif de travail, et avec présence des OS) dont les décisions s’imposent à tous.

 Décision V : l’Ugict-CGT s’engage

• à continuer de faire vivre ce Manifeste en le faisant partager par les militants, les syndiqués et nos collègues de travail ;
• à travailler au sein d’Eurocadres pour un modèle européen de management, alternative au modèle de management anglo-saxon.

Décision VI : l’Ugict-CGT propose

• de développer les contacts avec les chercheurs en Europe pour permettre à l’enseignement supérieur et à la recherche (qu’elle soit fondamentale ou appliquée) d’obtenir les moyens de leur développement ;
• de profiter du sommet de Rostock, en juin 2007, pour contribuer à l’organisation d’un séminaire européen sur la recherche.

Décision VII : l’Ugict-CGT décide

• d’agir pour un financement substantiel de la recherche fondamentale publique et pour l’augmentation de l’effort de recherche de l’industrie privée ;
• d’œuvrer à la mise en place de comités unitaires de suivi chargés de faire le bilan régulier des pôles de compétitivité et d’engager les actions nécessaires (contrôle des fonds, impact sur l’emploi, garanties collectives…) ;
• d’exiger la transparence et la participation des représentants des salariés à tous les niveaux de décision (instances de gouvernance, conseils scientifiques, commissions d’évaluation…).

Décision VIII : l’Ugict-CGT décide

• de poursuivre l’action pour l’obtention de grands programmes de recherche et de développement industriel en réponse aux besoins ;
• d’appuyer et de favoriser l’expression et la liberté des capacités des Ictam en propositions industrielles alternatives.

Décision IX : l’Ugict-CGT décide

• d’agir pour faire prévaloir un mieux-disant social dans les appels d’offres au lieu du mieux-disant financier.

Décision X : l’Ugict-CGT décide

• d’agir pour informer sur les risques sociaux et légaux du portage salarial et soutenir les réponses coopératives.

Décision XI : l’Ugict-CGT s’engage

• à vérifier, là où existe du télétravail, la stricte définition de la notion de télétravail dans le cadre d’accords de branche, d’entreprise ou d’administration, y compris pour les formes de travail dites nomades ;
• à faire appliquer et respecter les garanties collectives correspondantes

Décision XII : l’Ugict-CGT demande

• une coopération véritable entre l’Apec et l’ANPE cadre ;
• une prise en compte par l’Apec des diplômes à partir de bac + 3.

Décision XIII : l’Ugict-CGT propose

• que les charges de travail liées à la formation soient réellement prises en compte dans le calcul de ces charges ;
• que des moyens soient accordés aux Ictam pour qu’ils puissent accéder aux formations qu’ils souhaitent ;
• que les acteurs de la formation bénéficient d’une reconnaissance à part entière dans l’entreprise, notamment en termes de rémunération et d’évolution de carrière.