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Décision XIV : l’Ugict-CGT s’engage pour

• l’intégration de la professionnalisation dans les cursus universitaires et l’aide à l’insertion professionnelle des étudiants ;
• la reconnaissance des diplômes à l’embauche ;
• la reconnaissance du doctorat dans les conventions collectives et dans les trois fonctions publiques ;
• la validation gratuite des années d’études postbac pour une retraite à taux plein dès soixante ans.

Décision XV : l’Ugict-CGT s’engage à travailler avec les organisations étudiantes et de jeunes diplômés pour

• obtenir l’implication des établissements de formation dans l’obtention d’un stage et dans la lutte contre toutes les discriminations à l’égard des stagiaires ;
• mobiliser les syndiqués pour rencontrer les stagiaires et intervenir dans les CE pour obtenir des informations précises sur leur situation et leur utilisation (contrat de stage, charte, mission, tutorat, gratification, etc.) ;
• obtenir une règlementation nationale garantissant statut et droits nouveaux pour les stagiaires.

Décision XVI : l’Ugict-CGT décide

• de lutter contre ces discriminations ;
• de poursuivre son travail de formation et d’information sur les textes existants ;
• d’exiger, dans le cadre de la loi, des accords contraignants sur l’égalité professionnelle pour parvenir à une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
• de poursuivre la mise en œuvre de la « Charte égalité femmes/hommes » adoptée par l’Ugict en novembre 2005.

Décision XVII : l’Ugict-CGT réclame

• un système d’équivalence des diplômes non communautaires au même titre que les diplômes délivrés dans les différents pays de l’Union européenne ;
• la suppression de la clause de nationalité dans le secteur public.

Décision XVIII : l’Ugict-CGT décide :

• une réelle transparence des critères d’évaluation, de rémunération et de déroulement de carrière incluant la possibilité de recours et l’intervention des représentants du personnel ;
• la reconnaissance et la rémunération de la qualification dès le premier emploi par une grille de salaire d’embauche avec des seuils correspondant aux différents niveaux de qualification, en référence au Smic et indexés sur son évolution (sur la base d’un Smic à 1 500 euros) :

• que les ICTAM ne soient pas exclus des négociations annuelles obligatoires ;
• des négociations distinctes sur les salaires et l’épargne salariale ;
• mettre un terme dans tous les secteurs au tassement de la grille salariale ;
• reconquérir dans le privé et dans le secteur public des grilles de salaire qui garantissent à chaque salarié le paiement de sa qualification et de son travail ;
• déplafonner la carrière des techniciens par la reconnaissance de la technicité, la validation des acquis de l’expérience et professionnels et l’évolution de carrière sur le collège cadre.

Décision XIX : l’Ugict-CGT propose

• d’obtenir la maîtrise des horaires de par la possibilité d’un décompte horaire du temps de travail, quel que soit le type de contrat ;
• de ramener les charges de travail à un niveau maîtrisé en recensant les emplois nécessaires et en revendiquant les embauches correspondantes à tous les niveaux de qualification ;
• d’exiger le respect du Code du travail, que durée et charge de travail soient sous contrôle des DE, des Chsct et des délégués du personnel.

Décision XX : L’Ugict-CGT propose

• que les CHSCT, en lien avec les médecins du travail, aient un pouvoir d’intervention réel pour faire aménager les charges de travail dès lors qu’une présomption de stress apparaît.

Décision XXI : l’Ugict-CGT propose

• que la mobilité ne puisse pas être imposée mais corresponde à un choix volontaire ;
• que la situation du conjoint et/ou des enfants soit prise en compte ;
• qu’en cas de prise de poste dans un autre pays, le salarié ait le choix de la réglementation sociale et du travail ;
• que l’entreprise compense les frais résultant du changement de résidence domiciliaire ou de l’obligation d’avoir deux logements.

Décision XXII : l’Ugict-CGT s’engage à tout mettre en œuvre pour

• conduire une campagne d’envergure pour créer les conditions d’une grande consultation nationale sur la répartition et la retraite Agirc ;
• stopper la dégradation du rendement (rapport entre le prix d’achat du point de retraite et sa valeur en euros à la liquidation) de la retraite Agirc ;
• garantir l’autofinancement de l’Agirc par une augmentation du taux et de l’assiette de calcul des cotisations ;
• obtenir la validation gratuite des années d’études et plus généralement des temps de formation ainsi que de toutes les périodes d’inactivité forcée ;
• déjouer les tentatives de privatisation de notre système de prévoyance

A cet effet l’Ugict-CGT décide :

• de poursuivre sur les retraites l’effort intensif de formation accessible à tous les militants de la CGT ;
• de poursuivre et achever le déploiement d’un réseau de « correspondants retraite » aptes à intervenir et débattre dans nos structures et en entreprise ;
• de développer le collectif retraite avec nos organisations pour notamment travailler la communication et alimenter les correspondants retraite ;
• de développer une activité appréhendant les enjeux de la prévoyance pour les Ictam ;
• de se doter d’une activité prévoyance pour les Ictam.

Décision XXIII : l’Ugict-CGT propose

• une adaptation des conditions et des rythmes de travail ;
• la poursuite des promotions au-delà de cinquante ans ;
• la valorisation des savoirs et des compétences par des actions de tutorat reconnues comme actions de formation, rémunérées comme telles et ne venant pas s’ajouter à la charge de travail déjà établie ;
• la mise en place, pour celles et ceux qui le souhaitent, de préretraites progressives s’opposant au cumul emploi/retraite.