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Ainsi l’Ugict-CGT a-t-elle participé aux nombreuses actions dans lesquelles se sont inscrits les Ictam (recherche, informaticiens d’HP, jeunes diplômés contre le Cpe…), dans un contexte marqué par la transformation profonde de la société.

Les entreprises et le travail sont en pleine mutation.

Les salariés, notamment les Ictam, sont au cœur de ces bouleversements.

Les actionnaires deviennent les décideurs, la finance est exclusivement la finalité de l’entreprise, la lisibilité de l’avenir de l’entreprise s’arrête au très court terme : c’est le passage du capitalisme entrepreneurial au capitalisme actionnarial.

Les dirigeants offrent, comme seule proposition d’avenir, un discours sur le comment « bien gérer », un glissement de la technicité au profit du tout management.

Les Ictam s’interrogent quant à leur apport et la finalité de leur travail.

Ils sont à la recherche de la reconnaissance de leur qualification, d’une cohérence entre ce qu’ils font et mettent en œuvre au quotidien et ce qu’il serait nécessaire de faire pour l’organisation du travail dans l’entreprise.

Ils sont aux avant-postes de ces contradictions et sont parmi les mieux placés pour les dénoncer.

C’est vrai pour le privé comme pour le public ou encore pour la fonction publique confrontée à l’actuelle réforme de l’Etat.

C’est dans ce même mouvement qu’évolue aussi leur rapport au syndicalisme.

Ces catégories à la recherche de nouveaux éléments de cohérence manifestent une plus grande écoute vis-à-vis du syndicalisme.

Ce rapprochement avec les autres catégories permet l’émergence de nouvelles solidarités.

Ces exigences syndicales supposent d’affiner ce qu’est et apporte un syndicalisme d’encadrement dans lequel chacune et chacun est acteur et décideur.

La situation des Ictam nécessite une réponse revendicative adaptée à leur situation et à leurs aspirations.

Le syndicalisme spécifique Ugict-CGT souhaite appréhender et analyser la situation particulière des Ictam au regard de leur vécu professionnel et, dans le prolongement des décisions du 48e Congrès, leur permettre de s’intégrer dans un syndicalisme revendicatif avec l’ensemble du salariat.

Comment faire évoluer nos outils et pratiques Ugict-CGT pour répondre à leur diversité et au changement générationnel, et faciliter leur syndicalisation en masse ?