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Synthèse des questionnements de cette partie et décisions soumises au vote

2A- Ambitions pour transformer l'entreprise

L’enjeu démocratique

L’enjeu démocratique est central dans les défis posés à la société et au syndicalisme.

Parce que les finalités mêmes du travail doivent désormais faire l’objet de débats, celui de la  « Citoyenneté face à gouvernance» [2A]  est important. Le patronat et gouvernement cherchent à enfermer les salariés dans une simple mise en œuvre de décisions limitées pour conserver leur maitrise des stratégies fondamentales. Face à cette stratégie de contournement, le document propose de revendiquer pour les salariés l’accès à une meilleure information économique et la possibilité d’intervenir sur les choix [Décision I] en étendant et renforçant le rôle des instances jusqu’aux niveaux des régions et des conseils d’administration.

La mondialisation [2A-1.6] appelle elle aussi à un développement de nouveaux droits [décision II] au niveau européen et des multinationales. Quel rôle pour prochaine la Conférence Syndicale Quelle prise en compte par la Conférence Syndicale Mondiale [2A-1.7] de la situation et la place des ICT dans les processus en cours de mondialisation de leur entreprise.

L’actionnariat salarié [2A-1.10] n’est certainement pas de nature à satisfaire le besoin de pouvoirs nouveaux pour les salariés. Mais il s’agit de porter un regard lucide sur lui et d’en faire l’objet d’une démarche syndicale [décision III].

Les individus en effet sont en recherche de pouvoirs afin d’assumer pleinement leurs  responsabilités et donner sens à leur travail. La notion de responsabilité sociale de l’encadrement [2A-2] peut s’en faire l’écho. Dans un contexte dégradé, il s’agit de pouvoir dire non pour pouvoir prendre en compte les consommateurs,  la relation employeur/salarié [2A-2.7] et son lien de subordination et ouvrir des perspectives, un sens au travail. Cela nécessite des droits [Décision IV] permettant une réelle liberté professionnelle. Pour travailler ces questions, nos organisations peuvent viser à inclure dans les chartes éthiques  des entreprises [2A-2.12] cette notion  de responsabilité sociale prendre appui sur le Manifeste et le travail d’euro-cadre [Décision V].

Libérer les ICT

L’Europe a décidé en 2001 de faire de  l’enseignement et de la recherche  des priorités essentielles [2A-3] . 6 ans après, il est nécessaire de dresser le vrai bilan de cette décision et de prendre l’offensive [Décision VI] dans un domaine décisif et qui connaît un bouleversement total. Le démantèlement des principaux organismes de recherches publics et la mise en place des pôles de compétitivité fait la part belle à l’assujettissement de la recherche aux entreprises. Cela nécessite une intervention syndicale sur les questions de Recherche [Décision VII] et pour que la Recherche participe d’un effort de développement industriel [2A-3.9]. Le document d’orientation propose de poursuivre l’action pour l’obtention de grands programmes tout en visant à libérer l’expression des ICTAM en termes de propositions industrielles alternatives [Décision VIII].

Dans le service public gestion de la pénurie, arbitrage dans les missions, départs massifs en retraite pèsent négativement [2A-3.12].

Externalisations et sous-traitances font elles aussi écho aux moins disant social et financier qu’il convient de mettre en cause [Décision IX]

La déréglementation [2A-3.18]  du contrat de travail, les contrats atypiques représentent de réels risques dont il faut informer les salariés [décision X]. Si Le télétravail [A-3.22] commence à être encadré, la vigilance reste d’actualité [décision XI].

Face au chômage [A-3.6] mais aussi pour permettre aux ICTAM de gérer leurs évolutions professionnelles, l’APEC [décision XII] doit rester un outil au service des salariés

Face aux limites que rencontrent les ICTAM dans les possibilités de formation [2A-3.28] pour eux même et les autres catégories, il s’agit de concevoir  la formation comme une activité de travail pleine et entière [décision XIII] en terme de charge de travail, de moyens nécessaire, et de reconnaissance des capacités acquises.

Télécharger ici le texte intégral de la 2ème partie du document en Pdf et  voir ci-dessous les 13 questions en débat

Synthèse des questionnements de cette partie et décisions soumises au vote

2B- Ambitions revendicatives pour transformer le travail

L’aspect reconnaissance est central dans les aspirations des ICT. Le document cite notamment 3 catégories.

Les Jeunes diplômés [2B-1.1] subissent massivement les déclassements, la précarité, les bas salaires. C’est d’ailleurs au coeur de leurs luttes. Dans une période de fort renouvellement des générations, la non-reconnaissance des qualifications peut-elle devenir la norme sociale?  Quelles exigences appellent l’embauche massive et l’insertion des jeunes diplômés (décision XIV) ?

Les luttes des stagiaires ont révélé l’usage patronal des stages [2B-1.9]. C’est un terrain revendicatif à investir [décision XV] en lien avec les organisations étudiantes et de Jeunes Diplômés et dans les entreprises.

Les femmes [2B-1.13]. Leur niveau de qualification dépasse celui des hommes. Accès aux postes à responsabilité et déroulement de carrière leurs restent défavorables. Cela se traduit aussi  en termes de salaire. Tout cela renvoie à des pratiques et des critères de sélection à dénoncer [2B-1.16]. Le document propose de s’appuyer sur les avancées législatives récentes [2B-1.17] pour avancer sur 4 axes [décision XVI].

Les travailleurs immigrés : [2B-1.20] La loi d’immigration choisie est particulièrement dangereuse. La non-reconnaissance sélective des qualifications de ces salariés permet une mise en concurrence terrible entre salariés dans nos catégories. Comment s’y opposer [Décision XVII]?

Aspects sociaux et Sécurité Sociale Professionnelle.

La lucidité est de mise sur la nature des politiques de rémunérations des entreprises [2B-2.1] dont les ICT sont victimes [2B-2.5]. Les pratiques du Privé s’installent dans le Public [2b-2-6]. Négation des qualifications et des grilles [2B-2.8], des repères collectifs [2B-2.10], rémunérations arbitraires, précaires, globalisation de tous les éléments de rémunération [2B-2.17] lors des négociations, épargne salariale [2B-2.18] : l’approche salariale patronale est extrêmement cohérente. Comment y faire face ? [Décision XVIII]

Suite à la réduction du temps de travail [2B-2.20]. Les ICT ressente une augmentation considérable de la charge de travail. Ils  oscillent ainsi entre dégradation de leurs conditions de travail et de vie et satisfaction d’espace nouveaux de libertés à travers ces jours de RTT et le non contrôle des horaires. C’est particulièrement vrai pour les femmes [2B-2.25]. Au moment où le patronat propose de travailler plus pour gagner plus [2B-2.27] et développe le compte épargne temps dans ce sens, il s’agit de gagner une maîtrise des horaires, des charges, le respect du code du travail [Décision XIX]. Au delà ne faut-il pas porter le débat sur les 32 heures [2B-2.30] y compris au plan européen?

La RTT n’est pas le seul facteur du stress des ICT [2B-2.32]. Dans ce domaine les CHSCT ont un rôle à jouer [Décision XX]. Désormais la mobilité conditionne souvent la carrière [2B-3.2] et tend à se développer avec l’internationalisation des entreprises [2B-3.2]. Des garanties s’imposent [Décision XXI].

Les attaques contre la protection sociale [2B-3.4], l’absence de démocratie dans les réformes, la  dégradation des retraites par répartition  et la menace de la capitalisation nécessitent  un vaste débat avant les négociations de 2008 [2B-3.10] dans lequel l’UGICT doit intervenir avec force [Décision XXIII].

Les seniors [2B-3.11] expriment fortement le souhait d’une réduction de la pénibilité du travail, de continuer  à s’impliquer dans la vie professionnelle [les conditions sont réunies,  tout en restant attachés à la retraite à 60 ans [2B-3.14] qui demeure un repère social fort. Des exigences [Décision XXIII] sont à faire valoir pour cette catégorie de salariés.

Télécharger ici le texte intégral de la 2ème partie du document en Pdf et voir ci-dessous les 10 questions en débat